„Предизвикателната“ година на PwC удря заплащането и разваля летните петъци

PwC предизвести своите 26 000 чиновници в Обединеното кралство, че ще заплаща по-ниски бонуси в някои подразделения, ще раздава по-малки нараствания на заплатите и ще ограничи практиката на половин работен ден в петък, защото Фирмите от Голямата четворка се борят с „ предизвикателните пазарни условия “.

Иън Елиът, основен шеф по хората, написа в записка, че „ нашият бонус фонд ще бъде сходен на предходната година “, само че „ няколко области “ ще видят „ понижения на междинния бонус на глава “, до момента в който някои също биха видели по-ниски нараствания на заплатите.

PwC също ограничи привилегията от епохата на пандемията, позволявайки на чиновниците да вземат половин работен ден в петък през лятото, намалявайки се възползват от осем седмици предходната година на шест седмици. Политиката беше в действие за 12 седмици през 2022 година

„ Предвид пазарните условия е изключително значимо деликатно да балансираме [лятното работно време] с потребностите на нашите клиенти, екипи и работни задължения, което би трябвало да продължи да има приоритет “, сподели Елиът в обособена записка.

Някои сътрудници чакаха, че надбавката за лятното работно време ще бъде отстранена напълно тази година от новото управление на компанията, като един старши сътрудник сподели, че това е разрушително за бизнес, извърнат към клиента.

Това е втората поредна година, в която чиновниците получават разочароващи актуализации на заплатите и предизвестие за понижаване на покачванията и бонусите.

Повечето чиновници в Обединеното кралство са получили 3% нарастване тази година, считано от юли, се споделя в изказване на PwC до FT. Миналата година нарастванията на заплатите доближиха 6 %, а през 2022 година компанията раздаде забележителни нараствания от 9 % на половината от чиновниците си.

Последният цикъл на възнаграждение в PwC акцентира по какъв начин някои от най-големите английски компании за професионални услуги лимитират нарастванията на заплатите, откакто инфлацията в Обединеното кралство спадна до 2 % през последните месеци, откакто скочи над 11 % в края на 2022 година Това също демонстрира внезапно разделяне в границите на Лондонското сити, където адвокатските адвокатски фирми към момента нападателно покачват заплатите на младшите юристи.

PwC замрази диапазоните на началното възнаграждение за своите консултанти на висше обучение, съгласно хора, осведомени с въпроса, до момента в който имаше нарастване в броя на младшите консултанти, класирани като „ неправилни “ в прегледите на представянето, на процедура ги блокира от покачвания и бонуси.

Много от тези, които се смятат за неправилни, към този момент са сложени на проекти за възстановяване на продуктивността (Pips), прибавиха хората. Асоциираните консултанти на компанията за първата година получават към £33 600 в Лондон и £31 000 в нейните районни офиси.

Един помощник на PwC сподели: „ Ръководството се обърка с несъразмерното наемане и в този момент би трябвало да плащаме за това. [Имаше] прекалено изтъкване на таксуваните часове, което беше употребявано като решителен фактор в промоциите, макар че бяхме уверени, че няма да бъде по този начин.

„ Предлагат ни се пакети за непринудено редуциране и слагаме Pips в случай че останем, заради това, че сме незаслужено оценени като „ неправилни “ от техния целеви модел на разпространяване за прегледи на успеваемостта. Това докара до несправедливи оценки, забавени покачвания и доста влияние върху морала и психическото ни здраве. “

Сътрудниците към момента могат да получат нарастване на заплатите според от това къде се намира заплатата им в групата. Добрите реализатори могат да преминат към по-висока група, което е съпроводено от автоматизирано нарастване, сподели един човек, осведомен за прегледа на заплащането.

Фирмата от Голямата четворка неотдавна започва кръг от „ тихи съкращения “ в Обединеното кралство, заяви FT по-рано, до момента в който покачванията на сътрудници също бяха отсрочени заради липса на работа.

Партньорите на PwC в Обединеното кралство са получили приблизително £906 000 през годината до юни 2023 година, което е спад от £1,03 милиона през миналата година.

PwC сподели: „ Продължаваме да влагаме съществено в нашите хора. По-голямата част получиха бонус и 3% нарастване на заплатите, а лятното ни работно време още веднъж продължава, въпреки и за по-кратък интервал. Бонусите са дискреционни и постоянно ще има случаи, в които не се дават, като да вземем за пример когато упованията за успеваемост не са изпълнени. “